Les aides de la Région bretagne

Le soutien aux apprentis

• Aide au premier équipement professionnel : entre 60 et  300 € selon le secteur d'activité (pour les apprentis-es de niveau V et VI).
• Aide régionale aux apprentis pour le transport, l'hébergement et la restauration (ARGOAT) : de 400 à 800 € selon l'âge de l'apprenti-e et le niveau de formation suivie.
• Tarifs préférentiels pour les apprenti-es qui utilisent le TER (jusqu'à 75% de réduction).
• Un accès aux logements de CROUS pour les apprentis-ies en formation dan sl'enseignement supérieur;

Le soutien aux employeurs

• Aide au recrutement : 1 000 € (pour les communes jusqu'à 15 000 habitants, EPCI jusqu'à 50 000 habitants, les établissements publics hospitaliers et les établissements publics médico-sociaux et sanitaires).
• Prime à l'apprentissage : 1 000 € par année de cycle de formation
• Aide à la mixité pour favoriser le recrutement de femmes dans les métiers traditionnellement masculins et d'hommes dans les métiers traditionnellement féminins : 500 €.
• Aide pour inciter les employeurs à recruter les jeunes à l'issue de leur formation par apprentissage : 500 €.

Les aides du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Le soutien aux apprentis

• Aide à la formation versée la première année d'apprentissage : 1 525 € (via l'employeur).

Le soutien aux employeurs

• Aide réprésentant 80 % du coût salarial annuel chargé par année d'apprentissage.
• Aide pour le prise en charge des frais d'accompagnement complémentiare (dans la limite de 520 fois le SMIC horaire brut).
• Remboursement des coûts liés à la compensation du handicap (aide technique et humaine, aides à la mobilité...).
• Aide pour le fincanement de la formation des tuteurs (10 jrs/an et 150 € TTC/jour maximum).

Des aides particulières pour les apprentis en situation de handicap

L'alternance en général et l'apprentissage en particulier sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans ce cas, le contrat peut durer jusqu'à 4 ans. Par ailleurs, aucune limite d'âge n'éxiste pour le contrat d'apprentissage aménagé. Le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) peut prendre en charge les frais pédagogiques.

La dominante concrète des formations facilité l'assimilation des procédures. L'immersion professionnelle permet de créer un réseau et de dépasser les préjugés réciproques.

Le statut de travailleur handicapé permet une dispense de concours pour l'accès aux postes permanents des emplois de catégorie A, B et C dans la fonction publique. Cette procédure prévoit l'intégration au terme d'un contrat d'un an, sous réserve de certaines conditions, comme détenir le diplôme correspondant aux fonctions visées.